Shanghai, 9 Agosto h.10.45
Il mercato del lavoro in Cina è stato definito dagli esperti "un paradosso del talento". Nonostante l'offerta sia ampia, le competenze, infatti, non sono spesso all'altezza delle richieste. Quello di assumere personale cinese, tuttavia, è un trend in continuo aumento grazie ai salari più bassi e alla miglior conoscenza di cultura e lingua, oltre alle reti di contatti che il nuovo manager (parlando di alte posizioni) porta con sè.
Il problema delle risorse umane è il più sentito dalle aziende straniere in Cina, ed è per questo che è fondamentale tenerne conto nella fase di set up e sviluppo del proprio business. E' bene lasciare sempre un margine di tempo per fallire e riprovare; non per questione di pessimismo, ma di statistica, i problemi con lo staff si possono limitare prendendo precauzioni, ma sono inevitabili.
Una delle situazioni più comuni registrate nel processo di HR è il cosidetto "CV embellishment". Certo non la si può definire una caratteristica esclusivamente cinese, ma è di sicuro qualcosa da cui è bene guardarsi in un paese dove la corsa ai posti migliori giustifica ogni mezzo. Un recente caso di alto profilo riguarda Tang Jun, ex responsabile di Microsoft China, accusato di aver falsificato i propri meriti accademici negli Stati Uniti, ma simili storie si possono incontrare a tutti i livelli.
Il mezzo più sfruttato per la ricerca personale rimane l'online. I siti più famosihttp://www.chinahr.com/, http://www.51job.com/ e http://www.zhaopin.com/, anche se l'ultimo è considerato il migliore per candidati che abbiano già un background nelle multinazionali. Spesso postare le proprie offerte o annunci è un metodo utilizzato dalle aziende per costruirsi una reputazione solida agli occhi dei cinesi, dal momento che essere assunti da un'impresa "nomata" è considerato un lustro a cui i migliori difficilmente sono disposti a rinunciare.
Per chi vuole essere più mirato, invece, esistono siti di "categoria", comehttp://bbs.chinaacc.com/, dove si può entrare direttamente in contatto con professionisti del settore, in questo caso accountants, effettuando così una prima scrematura, ma hanno spesso il limite di essere in cinese.
Il mercato del lavoro in Cina è stato definito dagli esperti "un paradosso del talento". Nonostante l'offerta sia ampia, le competenze, infatti, non sono spesso all'altezza delle richieste. Quello di assumere personale cinese, tuttavia, è un trend in continuo aumento grazie ai salari più bassi e alla miglior conoscenza di cultura e lingua, oltre alle reti di contatti che il nuovo manager (parlando di alte posizioni) porta con sè.
Il problema delle risorse umane è il più sentito dalle aziende straniere in Cina, ed è per questo che è fondamentale tenerne conto nella fase di set up e sviluppo del proprio business. E' bene lasciare sempre un margine di tempo per fallire e riprovare; non per questione di pessimismo, ma di statistica, i problemi con lo staff si possono limitare prendendo precauzioni, ma sono inevitabili.
Una delle situazioni più comuni registrate nel processo di HR è il cosidetto "CV embellishment". Certo non la si può definire una caratteristica esclusivamente cinese, ma è di sicuro qualcosa da cui è bene guardarsi in un paese dove la corsa ai posti migliori giustifica ogni mezzo. Un recente caso di alto profilo riguarda Tang Jun, ex responsabile di Microsoft China, accusato di aver falsificato i propri meriti accademici negli Stati Uniti, ma simili storie si possono incontrare a tutti i livelli.
Il mezzo più sfruttato per la ricerca personale rimane l'online. I siti più famosihttp://www.chinahr.com/, http://www.51job.com/ e http://www.zhaopin.com/, anche se l'ultimo è considerato il migliore per candidati che abbiano già un background nelle multinazionali. Spesso postare le proprie offerte o annunci è un metodo utilizzato dalle aziende per costruirsi una reputazione solida agli occhi dei cinesi, dal momento che essere assunti da un'impresa "nomata" è considerato un lustro a cui i migliori difficilmente sono disposti a rinunciare.
Per chi vuole essere più mirato, invece, esistono siti di "categoria", comehttp://bbs.chinaacc.com/, dove si può entrare direttamente in contatto con professionisti del settore, in questo caso accountants, effettuando così una prima scrematura, ma hanno spesso il limite di essere in cinese.
A cura di Marta Caccamo
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